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要知道,这些70后,将面临“被淘汰”的风险,要及时另谋出路

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网络上,有这么一句话:“时代抛弃你的时候,从来都是悄无声息的。”

无论是谁,都会有“被抛弃”的那一天。因为每个人都是可以被替代的,没有人生来就是不能被替代的。这,就是自然的残酷之处。

谈到“被抛弃”这个问题,其实很多人都特别疑惑,为什么现实如此无情呢?既然我们要被抛弃,为什么我们还要来到这个世上呢?

对于这两个问题,我们只要看看动物世界就好。强大的野兽,会吞食弱小且温顺的动物,它们没得选择。所谓“物竞天择,适者生存”就是这个道理。

更何况,随着“内卷”问题的频频发生,那竞争加大,被淘汰的人越来越多,也是很正常的事儿。要知道,如今送外卖和送快递的劳动者,除了年轻人,还有大批的中年人。

为什么他们要送快递,或者要送外卖?就是因为职场淘汰了不少人,而这些人又找不到工作,就只能送外卖或者开网约车来改善生活了。

70后这个群体,正处于“被淘汰”的危机当中。而这几类人,特别容易被淘汰,我们要提前做好心理准备。

02

没有一技之长的70后,容易被淘汰。

我们不妨思考一个问题,到底什么人容易被淘汰呢?那就是没有“一技之长”的中年人。

有些人是医生,懂医术,自然越老越吃香;有些人是老师,有知识,自然可以安稳到老;还有些人是工程师,懂得规划和建设,自然很难被淘汰。

人,就是因为有一技之长,所以能够走上属于自己的岗位当中,创造价值。同时,有些人因为没有一技之长,所以没有核心竞争力,最后难逃被淘汰的命运。

尤其是在“裁员潮”频频出现的今天,其实每个在私企打工的中年人,都如履薄冰。这,既是他们的无奈,也是他们缺乏竞争力的唏嘘悲叹。

比如说这份工作,别人随随便便就能胜任,那老板就肯定会招更便宜的年轻人,而不会要上了年纪的70后。这,就是用人单位的现状。

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缺乏社会资源的70后,容易被淘汰。

在现代社会,无论我们谈到什么问题,都离不开这两个字——资源。

有些人是大老板,既有门路,又有背景,也有人脉,这就是他们的资源。而有些人是富豪,有钱有势,资产一大堆,这就是他们的资源。

有资源的人,基本可以“富贵”到老,再不济也能“安稳”一辈子。而没有资源的人,很有可能会面临被行业淘汰的风险。

说得难听一点,随着内卷趋势越来越严峻,人与人之间所比拼的,就是钱财和资源。哪怕是我们的孩子,没有一定的资源,任他们再努力,也无法改变命运。

为什么说“资源”如此重要呢?因为人类社会的资源是有限的,每个人都在为了那一丁点资源而争夺。如此,有资源的人,自然就立于不败之地。

反之,缺乏资源的人会狼狈不堪,上了年纪还在到处找工作,活得特别卑微。

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不懂得与时俱进的70后,容易被淘汰。

时代在一直发展,科技已然日新月异,也许上一年的信息和技术,到了今时今日,就已经过时了。而那些思维依旧停留在过往的人,就只能被时代的大潮所淹没了。

所谓“苟日新,日日新,又日新”就是这个道理。

记得在前几年,我们就在提“终身学习”的观念了。对于这样的观念,很多人都不以为意,觉得读书学习没必要。

读书学习,不仅是学生的事儿,更是每一个成年人的必然任务。因为各行各业都存在“淘汰机制”和“发展机制”。能够与时俱进,那我们就上去了。而跟不上时代,那我们就只能被淘汰了。

从古至今,有一个定理从来没有发生改变,那就是“优胜劣汰”。淘汰过时的,留下跟得上节奏的。这,看似很残酷,实际上也是时代发展的体现。

05

体力劳动的70后,容易被淘汰。

李开复先生说过,未来,至少有50%的岗位会被人工智能取代。

在人工智能发展迅速的今天,其实很多岗位,都已经不需要人来工作了,反而让机器人来替代了人类。而体力劳动的岗位,更是首当其冲。

比如说扫地机器人出现了,会取代一部分的清洁工。就连送外卖,送快递这些行业,也出现了智能机器人的身影。

就拿70后都熟悉的工厂来说,如果说体力劳动的工厂,不仅有自动化的流水线,还有持续工作的机器人,那大部分工人不就只能被淘汰了吗?

当下,或许智能机器人的应用,还不怎么普及。可是,现在是一年一个样,未来几年,或者未来十年,很有可能就有一大批中年人,成为了被淘汰者。这,也是我们的无奈。

对于普通人来说,有核心的竞争力,才是王道。

文/舒山有鹿

posted @ 22-07-21 01:22 作者:admin 点击量:
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